Il dott. Dario Fiori è stato invitato a relazionare al webinar del 13 aprile 2021 organizzato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Reggio Calabria in collaborazione con la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. Durante l’evento verranno analizzate le ultime novità in materia lavoro e fiscale introdotte dal c.d. Decreto Sostegni (D.L. 22 marzo 2021, n. 41).
Può un datore di lavoro concedere ai propri dipendenti una “card sconto”? Essa può rappresentare per gli stessi un compenso in natura imponibile e, come tale, essere soggetto alla ritenuta di acconto IRPEF prevista dall’art. 23 DPR 600/73? Il quesito è stato avanzato da una ditta di abbigliamento che intende rafforzare il proprio “brand” veicolando i prodotti anche tramite i propri lavoratori, ai quali vuole attribuire una card per poter accedere ad uno sconto rispetto al prezzo di listino. Tale caso è stato trattato dall’Agenzia delle entrate con la Risp. del 29 marzo 2021, n. 221.
Il dott. Dario Fiori ha pubblicato un approfondimento sull’argomento pubblicato su MementoPiù per conto di Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Se vuoi conoscere la disciplina fiscale degli sconti applicati dal datore di lavoro ai propri dipendenti contattaci.
L’Agenzia delle entrate, con il provvedimento n. 60353 del 2021, ha indicato le modalità e i termini di versamento degli importi che danno accesso al regime fiscale dei lavoratori impatriati.
BENEFICIARI
La Legge di Bilancio 2021 ha introdotto la nuova opzione rivolta ai contribuenti. Essi devono essere iscritti all’AIRE o cittadini UE, che alla data del 31 dicembre 2019 siano beneficiari dell’agevolazione.
MODALITA’ DI PAGAMENTO
Il provvedimento definisce le modalità di pagamento e di adesione al regime. Tali modalità valgono anche per gli sportivi professionisti impatriati.
Il dott. Dario Fiori ha pubblicato un approfondimento sul tema per conto del quotidiano IPSOA.
Se vuoi ricevere una consulenza specializzata per valutare le possibilità di accesso alla agevolazione del regime dei lavoratori impatriati contattaci.
Di seguito una sintesi delle misure introdotte dal DPCM del 2 marzo 2021 e dal d.l. 13 marzo 2021, n. 30, con riferimento alle c.d. zone rosse, decorrenti dal 15 marzo al 5 aprile 2021 (valevoli, quindi, anche per la Regione Lazio).
Spostamenti
Bar e ristoranti
Attività commerciali
Servizi alla persona
Attività lavorativa
Scuola
Attività motoria e sportiva
Musei e luoghi della cultura
Week end di Pasqua
Nei giorni 3, 4 e 5 aprile 2021, all’intero territorio nazionale, ad eccezione delle regioni in zona bianca, si applicano le misure disposte per le zone rosse. Tuttavia, negli stessi giorni, è consentito all’interno della regione lo spostamento verso una sola abitazione privata abitata, una volta al giorno tra le ore 5 e le ore 22, nei limiti di due persone ulteriori rispetto a chi convive nell’abitazione, esclusi i minori di anni 14 e le persone disabili o non autosufficienti conviventi.
Per ulteriori chiarimenti si rimanda alle FAQ pubblicate sul sito del Governo.
Il ccnl metalmeccanici industria applicato dalle aziende aderenti Federmeccanica Assistal (Confindustria ) è stato rinnovato in data 5 febbraio 2021.
Incremento dei minimi contrattuali
Le parti hanno definito da oggi a giugno 2024, un incremento dei minimi tabellari di 112 euro alla quinta categoria (da giugno 2021, livello C3) che in percentuale equivale a circa il 6,2%.
Nella seguente tabella (fonte FIOM CGIL) sono riportati gli incrementi per singolo livello:
Nella seguente tabella si riportano i nuovi livelli (fonte FIOM CGIL):
Indennità di trasferta e di reperibilità, utile di cottimo
L’importo delle indennità di trasferta e di reperibilità sarà rivalutato sulla base dell’andamento dell’IPCA, mentre l’utile minimo di cottimo sarà ridefinito in occasione della stesura contrattuale.
Flexible benefit
L’articolo sui “flexible benefit” non è stato modificato, quindi l’importo di 200 euro dovrà continuare a essere erogato per tutta la vigenza contrattuale e manterrà anche per il futuro la caratteristica di ultrattività.
Fondo MétaSalute
E’ stata prevista la possibilità per i lavoratori che accederanno alla pensione di fruire – con pagamento a loro carico – di MètaSalute a condizione che siano stati iscritti al fondo per due anni continuativi.
Potranno iscriversi anche i lavoratori che in passato hanno cessato l’attività lavorativa e comunque siano stati iscritti al fondo per due anni continuativi. L’iscrizione sarà possibile dalla data di istituzione della “gestione separata pensionati”.
L’importo, le modalità di contribuzione, le prestazioni per i pensionati verranno definite dal Fondo metàSalute tenendo conto delle indicazioni delle Parti sociali.
Fondo Cometa
Per incentivare l’adesione al Fondo, in particolare dei lavoratori più giovani, a decorrere dal 1° giugno 2022, i lavoratori di età inferiore a 35 anni che aderiranno al Fondo Pensione, beneficeranno di una contribuzione a carico del datore di lavoro maggiorata al 2,2%.
Apprendistato
Nella stesura del testo contrattuale, le Parti hanno convenuto che il regime del “sottoinquadramento” per gli apprendisti verrà sostituito dalla percentualizzazione della retribuzione del livello di inquadramento nelle misure dell’85%, del 90% e del 95% da applicarsi per ciascun terzo della durata dell’apprendistato.
Lavoro agile
Si demanda ad una Commissione la definizione di un quadro normativo sugli effetti del lavoro agile per come evolverà al termine della Pandemia, iniziando con argomenti come “il diritto alla disconnessione”, l’esercizio dei diritti sindacali, la tutela della privacy, l’utilizzo e la cura degli strumenti di lavoro e l’accesso alla formazione.
Le Parti hanno inoltre riconfermato il principio di parità di trattamento tra il lavoro svolto da remoto e quello svolto in presenza.
